Q1.休日休暇制度はどんなものがありますか。

Ａ．《休日》
　　　土曜日、日曜日、祝祭日
　　　夏期休暇 7月 ～ 8月の間に3日間（初年度）
　　　年末年始 12月30日 ～ 1月4日
　　《休暇》
　　　年次有給休暇（初年度 10日）　忌引（最長5日）、結婚（最長5日）
　　　
　　　以下の休暇は無給ですが、必要に応じて取る事ができます。
　　　産前（妊娠23週まで…4週に1回、妊娠35週まで･･･2週に1回、出産まで1週に1回）産後、育児、生理

Q2.教育制度について教えてください。

Ａ．入社後、以下の教育を実施しております。
　　・ビジネスマナーを主とする総合教育（約2週間程度）
　　・OSを含む基本ソフトの基礎研修（約1ヶ月程度）
　　・開発および運営管理に関する技術教育（各人の知識に応じて2ヶ月 ～ 6ヶ月程度）

Q3.雇用形態は正社員のみですか。

Ａ．弊社の雇用形態は以下の通りです。
　　・正社員
　　・臨時雇用（１年以内の期間を定めて雇用契約を結ぶもの）
　　・パートタイマー
　　・嘱託
　　　
　　長い人生の間にはときによっては生活環境が変わり、　　　
　　能力や技術を持ちながらもそれを活かす事が出来ない方がおられるのではないでしょうか。
　　　
　　「一人一人が、各々が持つ能力を活かして自分らしく生き、またそれによって社会に貢献し還元することができる」
　　　
　　これが大切な事だと弊社は考えております。
　　正社員で勤務できない方でも、様々な雇用形態があり個人の事情や要望は
　　できるだけ考慮・検討致しますので、ぜひ一度ご相談下さい。

Q4.技術的な知識や資格などがないと応募できませんか。

Ａ．弊社は新卒学生のかたを対象とした採用試験において、資格や専門知識についての有無は問いません。
　　また中途採用においては、開発技術を有しない者であっても人間性、知識欲、協調性など総合的判断によって、
　　教育により成長が見込まれる人物であれば積極的に採用しております。

Q5.会社が求める具体的な能力や人物像について教えてください。

Ａ．弊社の業務に興味とやる気を持っている事が大前提です。
　　また、その業務に必要な技術訓練において、熱意を持って素直な姿勢で根気よく習得する事ができる人。　　
　　すでに開発技術・経験を持っている方においては、新しい技術の習得に抵抗なく積極的に臨む事ができる人。
　　また開発以外のマネージメントや企画・営業業務にも興味があり、誠実な人柄である人。